Vorstellungsgespräch/Bewerbungsgespräch

Ein Bewerbungsgespräch ist in der Regel ein persönliches Gespräch zwischen einer Organisation (zumeist dem Arbeitgeber, aber auch z.B. Hochschulen usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und vier Personen variieren. Bei größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei vier Personen, da nicht nur ein Abteilungsleiter und ein Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend sind, sondern auch ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates.

Das Bewerbungsgespräch wird meist durch eine schriftliche oder elektronische Bewerbung eingeleitet. In einigen Fällen gehen dem eigentlichen Gespräch auch Tests, z.B. Persönlichkeitstests, Intelligenztests oder auch Wissenstests und praktische Testaufgaben im Hinblick auf die zu besetzende Position voraus. Möglicherweise folgt ein Vorstellungsgespräch auch unmittelbar am gleichen Tag auf den oder die Tests, manchmal liegen Tage bis zu Wochen dazwischen.

Es gibt zwei Formen des Bewerbungsgespräches. In der Regel treffen sich der Bewerber und der Arbeitgeber persönlich, was Präsenzbewerbungsgespräch genannt wird. Ein Bewerbungsgespräch kann aber auch telefonisch durchgeführt werden, dieses Verfahren nennt man telefonisches Bewerbungsgespräch, was aber selten üblich ist.

Bei einem Bewerbungsgespräch geht es nicht nur um die Erfassung und Überprüfung fachlicher Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen. Die Gegenseite möchte wissen, ob Sie als Bewerber in das bestehende Team und zu den Anforderungen passen, und wie Sie auftreten. Hier ist besonders auch das äußere Erscheinungsbild relevant. Die Auswahl der Kleidung ist daher sehr wichtig und richtet sich nach dem jeweiligen Berufsbild und dem zukünftigen Arbeitgeber.

Zu einem Bewerbungsgespräch wird nur ein enger Personenkreis eingeladen, um dann eine endgültige Entscheidung treffen zu können. In der Regel wird immer auf die Bewerbungsunterlagen Bezug genommen, Sie sollten also auf Fragen unbedingt vorbereitet sein.

Quellen

z.T. basierend auf Wikipedia, ansonsten auf Praxiserfahrung.

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