Unzulässige Fragen

Bei unzulässigen Fragen des Arbeitgebers, die stark in die Privatsphäre hineinreichen, steht dem Arbeitnehmer ein Recht auf Lüge zu.

Mögliche Beispiele für unzulässige Fragen sind z.B.:

• Planen Sie in der Zukunft zu heiraten?
• Wie ist es um Ihre Vermögensverhältnisse bestellt? (Ausnahme: die zu besetzende Position ist mit einer hohen Verantwortung und Unbestechlichkeit verbunden, z.B. Prokuristen, Geschäftsführer)
• Warum hat Ihnen Ihr letzter Arbeitgeber gekündigt? (hier kann eine Begründung zum eigenen Vorteil ausgelegt werden)
• Wünschen Sie sich Kinder?
• Sind Sie derzeit schwanger? (Ausnahme: für die auszuübende Tätigkeit greifen besondere Schutzregeln für werdende Mütter)
• Welche Krankheiten haben Sie (schon einmal gehabt)?
• Sind Sie in einer Partei? (Ausnahme: Sie bewerben sich bei einer Partei oder einem Verlag)
• Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
• Bekleiden Sie öffentliche oder ehrenamtliche Ämter?
• Sind Sie Mitglied in einem Verein oder Verband?
• Welcher Religionsgemeinschaft gehören Sie an? (Ausnahme: Sie bewerben sich bei einer Kirche oder kirchlichen Einrichtung)
• Haben Sie Vorstrafen? (Ausnahme: die Auskunft ist für die zu besetzende Position relevant)